loading...

مجله خبری آلما

مجله خبری آلما یک سایت خبری مناسب برای وبگردی است که می‌توانید بهترین خبرها را در این مجموعه مطالعه کنید

نحوه ردیابی موبایل اندروییدی

گم کردن یا به سرقت رفتن گوشی موبایل یکی از بدترین اتفاقاتی است که ممکن است برای هر فردی بیافتد. بخصوص با این قیمت های بالای موبایل در ادامه با مجله خبری آلما همراه باشید تا نحوه ردیابی موبایل اندروییدی گم شده یا به سرقت رفته را به شما آموزش دهیم:

◀️ تا به حال به این فکر کرده‎اید که اگر دستگاه هوشمندتان به سرقت برود می‌توانید آن را پیدا کنید یا خیر؟ 

◀️اصلا از آن دسته پدر و مادرانی هستید که نگران فرزندان‌تان باشید و بخواهید از موقعیت مکانی آن‎ها باخبر شوید؟

◀️آیا برای شما پیش آمده است در مواقعی که دوستان‌تان در سفر هستند بخواهید از موقعیت مکانی آن‎ها مطلع باشید؟

⚠️امروزه تعداد اپلیکیشن‌هایی که می‌توانند این کار را برای شما انجام دهند کم نیست ولی مثل همیشه انتخاب ما گزینه راحت‌تر و امن‌تر یعنی استفاده از تنظیمات و قابلیت‌های گوشی است.

🔴 نکته بسیار مهم برای پیداکردن موقعیت دستگاه مورد نظرتان این است که جی‌پی‌اس آن دستگاه باید روشن باشد. در غیر این صورت هیچ روشی نیست که به شما کمک کند دستگاه را ردیابی کنید. پس ما با این پیش‌فرض که جی‌پی‌اس دستگاه مورد نظر شما روشن بوده و هست ادامه می‌دهیم. 

💢برای این کار

1️⃣در گام نخست برای این‌که بتوانید تحت هر شرایطی یک دستگاه را به راحتی ردیابی کنید باید قابلیت Android Device Manager را فعال کنید. 

در حقیقت باید این تنظیمات در گوشی شما اعمال شده باشد تا در صورتی که گوشی را گم کردید بتوانید آن را پیدا کنید یا اطلاعات‎تان را از بین ببرید.

🔰ابتدا به نحوه فعال‌کردن قابلیت Android Device Manager می‌پردازیم.

◀️به این مسیر بروید:
Settings -> Google
◀️وارد بخش Security بشوید.

◀️به بخش Android Device Manager بروید.

◀️ گزینه‌های Remotely locate this device و Allow remote lock and erase را فعال کنید. 

🔰اکنون به بررسی نحوه ردیابی دستگاه مورد نظر می‌پردازیم. 

◀️برای پیداکردن موقعیت مکانی دستگاه‌تان به این لینک مراجعه کنید: Find My Device 

بعد از واردشدن به این صفحه باید مشخصات حساب گوگل‌ خود را وارد کنید. 

معمولا همه شما برای استفاده از گوشی‌های اندرویدی یک حساب جیمیل دارید. پس، مشخصات آن را وارد و لاگ‌این کنید. 

بعد، مجوزهای لازم این سرویس را تأیید کنید تا اطلاعات مکانی دستگاه هوشمندتان جمع‌آوری شود.

حالا یک نشان‌گر سبز کوچک روی نقشه می‌بینید که محل دقیق دستگاه را روی نقشه گوگل یا همان (Google Maps) نشان می‌دهد. 

⏺در سمت چپ نقشه، سه گزینه می‌بینید. اما این گزینه‌ها چه هستند و چه می‌کنند؟


🌀گزینه(Play a sound): با انتخاب این گزینه حتی اگر تلفن‌ شما روی حالت بی‌صدا باشد، برای مدت ۵ دقیقه زنگ می‌خورد.

🌀گزینه (Lock): اگر مطمئن هستید تلفن همراه‌تان را گم کرده‎اید، با انتخاب این گزینه می‌توانید آن را قفل کنید تا از اطلاعات گوشی‎تان سوءاستفاده نشود.

🌀یک نکته دیگر این‌که گزینه لاک، به شما امکان می‌دهد پیغامی روی صفحه دستگاه هوشمندتان ظاهر کنید. مثلا می‌توانید شماره‌ای را وارد کنید تا کسی که دستگاه را پیدا کرده است با آن تماس بگیرد و دستگاه را به دست شما برساند. 

کافی است یابنده گوشی روی دکمه سبز روی صفحه نمایش کلیک کند تا با شماره‌ای که وارد کردید تماس گرفته شود.

🌀اما (Erase): یا پاک‌کردن، واقعا یکی از کاربردی‌ترین گزینه‌ها ست. اگر فکر می‌کنید دیگر نمی‌توانید دستگاه‌تان را پیدا کنید و راهی برای پیداکردن آن نیست، و از طرف دیگر نگران دسترسی افراد غریبه و ناشناس به اطلاعات دستگاه هستید، با استفاده از این گزینه می‌توانید تمام اطلاعات دستگاه را برای همیشه پاک کنید.

⚠️به یاد داشته باشید که با انتخاب گزینه پاک‌کردن اطلاعات یا Erase، فقط می‌توانید تمام اطلاعاتی را که گوگل به آن‎ها دسترسی دارد پاک کنید. مثلا ممکن است گوگل نمی تواند محتوای حافظه‌های جانبی را پاک کند.

⚠️نکته مهم دیگر این‌که، با انتخاب این گزینه اطلاعات اکانت گوگل‌تان هم پاک می‌شود. بنابراین بعد از این انتخاب، دیگر به گزینه‌های معرفی‌شده در این پست هم دسترسی نخواهید داشت.

پس، زمانی از گزینه پاک‌کردن اطلاعات استفاده کنید که دیگر هیچ امیدی به پیداکردن دستگاه هوشمندتان ندارید یا باطری آن در حال اتمام است و شاید دیگر نتوانید با آن ارتباط بگیرید.

پس اگر دستگاه‌تان گم شد یا به سرقت رفت یا اگر می‌خواهید از موقعیت دستگاه فرزندان یا دوستان‌تان مطلع شوید، مشروط به این‌که قابلیت دیوای منیجر در آن دستگاه فعال باشد، به راحتی می‌توانید موقعیت مکانی آن را ردیابی کنید.

احمد بازدید : 6 جمعه 21 آبان 1400 زمان : 12:57 نظرات ()

پرفروش ترین موبایل های بازار اروپا

شرکت کانترپوینت گزارشی درباره میزان فروش گوشی‌های هوشمند و پرفروش‌ترین برند‌ها را در آمریکا و قاره اروپا در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱ منتشر کرده است.
مطابق این آمار سامسونگ همچنان در بازار اروپا پیشتاز است؛ اما با کاهش فروش روبرو بوده و احتمالا به زودی مقام خود را از دست خواهد داد و جای خود را به شیائومی خواهد داد.
شیائومی با رشد چشمگیر ۵۱ درصدی در فروش خود نسبت به سال گذشته، در مقام دوم قرار گرفته و احتمالا به زودی جای سامسونگ را در بازار اروپا خواهد گرفت. 
شیائومی توانست به بهترین نحو از مشکلات تامین قطعات سامسونگ استفاده کرد و توانست بخش زیادی از مشتریان این شرکت را به خود جلب کند.
شرکت سامسونگ در اوایل سال ۲۰۲۱ به مشکلات خود در تامین قطعات غلبه کرد و به لطف استقبال از موبایل تاشو Z فلیپ 3  حتی در بخش غربی قاره اروپا مقام خود را نیز حفظ کرد.
در سوی دیگر، شرکت اپل نیز فروش خود را در اروپا افزایش داده و عرضه مدل جدید آیفون یا همان سری آیفون 13 نیز به آنها در این بازار کمک کرده است.
شرکت اوپو با رشد ۱۱۲ درصدی روبرو بوده که البته این رشد مربوط به ادغام این شرکت با وان پلاس و تبدیل آنها به هولدینگ او-پلاس بر می‌گردد. شرکت‌های هواوی و آنر با کاهش فروش روبرو بوده‌اند که البته با توجه به عرضه سرویس‌های گوگل روی مدل‌های جدید آنر، احتمالا این شرکت به زودی اوضاع بهتری پیدا خواهد کرد.
شرکت هواوی اما پس از تحریم‌های وضع شده دیگر قدرت و محبوبیت سابق را ندارد و جهت جذب مشتریان بیشتر، به تازگی مدل نووا 9 را در قاره اروپا عرضه کرده است. آن چیزی که مسلم است رقابت شدیدی بین قول‌های تکنولوژی برای کسب بخش بزرگتری از بازار اروپا شکل گرفته و این شرکتها به این نتیجه رسیده اند که تسخیر بازار اروپا میتواند منجر به به دست آوردن سایر بازارهای بزرگ دنیا مانند آسیا و آمریکا نیز شود.

منبع : دیباچه

احمد بازدید : 10 جمعه 14 آبان 1400 زمان : 18:45 نظرات ()

عامل انسانی در نظام تولیدی

 بهره‌وری در دو سطح تاثیر گذار است سهمی که بشر در تولید دارد و سهمی که در مصرف دارد. با توجه به اینکه محصولاتی که فرضا توسط ما ساخته میشود معلوم نیست توسط چه کسانی مصرف می‌شوند باعث نوعی کاهش مسئولیت میشود این مسئله زمانی بغرنج‌تر می‌شود که اکثر ما در سازمانهایی کار می‌کنیم که در واقع فقط پیچ و مهره کوچک و جزء ناچیزی از آن به شمار می‌رویم و نمی‌دانیم نتایج کارهای ما در کجا مطرح و موثر واقع می‌شود. اکثر ما هیچ محصولی بطور کامل نمیسازیم، حتی اگر در برنامه ریزی تولید آن مشارکت داشته باشیم.

کار انسان

مشارکت در اتخاذ تصمیمات در محیط کار در افزایش بازدهی فردی و نیز رضایت شخصی فوق العاده موثر است. افرادی که کارشان را دوست دارند و از انجام دادن آن لذت میبرند معمولا از نظر کیفی، محصول و بازده کارشان مطلوب است. علاقه و لذت بردن از کار وابسته به عوامل متعدد دیگری از جمله نوع کار و عوامل اجتماعی و ... می‌باشد. تولید به مدیریت، هماهنگی و نظارت عملیات احتیاج دارد. همکاری امری اجتناب ناپذیر است به حدی که هیچ کس نمی‌تواند مستقل از دیگران بطور کامل عمل کند. بهره‌وری مستلزم در نظر داشتن این مسائل است. در عین حال ارزش‌های اجتماعی و فرهنگی نیز که هدف‌های یک جامعه را تعیین میکنند در نحوه همکاری و اداره امور موثراند.

هدف ها و وسایل

بهره‌وری باید در ارتباط با برخی هدف‌ها تعریف شود در اصل بهره‌وری روش نیل به هدف است. مثلا با انتخاب روش‌های موثر و کارآمد می‌توان بهره‌وری را بالا برد. مفهوم بهره‌وری با توجه به وسایل نیل به هدف مطرح می‌شود.

هر فرد هدفهای مشخص خود را دنبال می‌کند (شغل مطلوب ، امنیت شغلی و ...) در سطح بالاتر یک سازمان بازرگانی اهدافی دارد (تولید و فروش کالا و خدمات ، کسب سود و ...) در سطح بالاتر جامعه هدفهای بالاتری دارد (امنیت، رفاه اجتماعی و ...). کلیه ی این اهداف به نحوی به هم مرتبط هستند و مجموعه‌ی واحدی را تشکیل می‌دهند. ممکن است تضادهایی بین هدف‌های شخصی یا در ارتباط با هدفهای سازمان و جامعه وجود داشته باشد ولی چنانچه هدف کلی مشروع باشد و گروه اندکی به خاطر نرسیدن به هدف‌های خود متضرر شوند مشکلی ندارد. جکومت‌ها و دولتمردان در این باره تصمیم گیری می‌کنند. البته همواره نظرات مختلفی در مورد اینکه به کدام هدف‌ها باید اولویت داد وجود دارد.

احمد بازدید : 7 چهارشنبه 12 آبان 1400 زمان : 13:4 نظرات ()

کرایه دوچرخه در اصفهان

دوچرخه یک وسیله حمل و نقل سالم و پاک است که سواری با آن بسیار نشاط آور میباشد و علاوه بر مهیج بودن آن ، سواری با آن برای بدن بسیار بسیار مفید بوده و نوعی ورزش است علاوه بر این فرهنگ دوچرخه سواری خود نوعی گام هماهنگ در جهت کاهش آلودگی هوا و پاسازی هوای شهر به حساب میآید. در شهر اصفهان زیرساخت های مناسب برای حمل و نقل شهروندان با دوچرخه تبیین شده است و در کناره های اکثر خیابان ها مکانهای مناسب برای دوچرخه سواری و عبور با دوچرخه طراحی گشته است. دوچرخه سواری در اصفهان بسیار بسیار نشاط آور است چرا که در شهری زیبا و تمیز و پر انرژی حرکت میکنید و سوار بر دوچرخه خود را پر از حس نشاط و انگیزه برای بهتر بودن میکنید.

بخش خصوصی در سال 97 پا به عرصه دوچرخه در اصفهان گذاشت و با سرمایه گذاری که در این بخش انجام داد توانست پانصد مرکز دوچرخه را در شهر اصفهان فعال نماید. با پیشرفت در کار و همکاری شهرداری اصفهان و بخش خصوصی موفق گشت تا روزانه 4000سفر ایستگاه به ایستگاه داشته باشد. 5 ایستگاه تمام مکانیزه هوشمند در محدوده های توریستی شهر اصفهان افتتاح شد که متقاضیان و دوستداران دوچرخه با کرایه دوچرخه از این ایستگاه های تحویل دوچرخه ساعاتی خوش برای خود رقم میزدند. سه مدل دوچرخه ( دوچرخه برقی، دنده ای، ساده ) در ایستگاههای تحویل دوچرخه به متقاضیان عزیز ارائه میشد. که عزیزان با ارائه کارت ملی و تنها با پرداخت مبلغی ناچیز میتوانستند سوار بر دوچرخه انتخابی خود شده و سفری زیبا و پاک و سالم برای خود تداعی سازند و در کنار آن ورزشی مفیدی داشته و به سلامت خود دامن زنند. در ایام نوروز و ایام توریستی و گردشگری آنچنان ایستگاههای تحویل دوچرخه شلوغ میشد که باید افراد متقاضی دوچرخه ساعاتی را در صف منتظر تحویل دوچرخه میماندند و دوچرخه سواری در میدان امام از آرزوهای شاد و به یاد ماندنی به حساب می‌آمد. 

ایستگاه دوچرخه

در خرداد ماه 1398 این ایستگاه های دوچرخه در اصفهان بدلیل خدمات رسانی به بانوان عزیز پلمپ شدند و کار خدمت رسانی متوقف گشت. در این مدت صحبت ها و هماهنگی های زیادی با دادستانی اصفهان صورت گرفت که در دی ماه 99 این مراکز دوچرخه دباره شروع به فعالیت نمودند ؛ باز هم در اوایل سال 1400 جلوی فعالیت و خدمت رسانی این ایستگاههای دوچرخه سواری در اصفهان گرفته شد و اینبار هم بدلیل خدمت رسانی به بانوان عزیز، ایستگاههای تحویل دوچرخه در اصفهان به دلیل ارائه خدمات به بانوان ( رعایت نکردن موازین شرعی و کرایه دادن دوچرخه به بانوان ) توسط اداره اماکن با پیگیری ستاد امر به معروف و نهی از منکر پلمپ گردید.

بازهم به سراغ رایزنی با دادستانی و مسئولین محترم رفته تا شاید بتوان این مسئله را حل نمود و با آوردن این دلیل که مردم با وجود کرونا ترجیح میدهند از دوچرخه که یک وسیله حمل و نقل پاک و سالم است استفاده کنند تا وسایل نقلیه عمومی که مملو از ویروس است. موافقت شد که دوچرخه های اشتراکی روی کار آیند اما باز هم در ایستگاههای دوچرخه به بانوان عزیز خدمت رسانی نمیشود و هیچ گونه خدماتی به بانوان ارائه نمیگردد.

کرایه دوچرخه در سالهای گذشته بسیار سهل و آسان بود ولی اکنون بسیار سخت شده است؛ برای کرایه دوچرخه شما باید یک فقره چک یا سفته را به ایستگاههای تحویل دوچرخه داده و همچنین قبض تلفن و کپی و اصل کارت ملی را گرو بگذارید. رییس کمسیون حمل و نقل در جواب چرایی این شرایط سخت برای تحویل تنها یک دوچرخه برای ساعاتی اینطور گفت که برخی از تحویل گیرنده های دوچرخه، برای تحویل و بازگردانی دوچرخه مراجعه نمیکنند و این سخت گیری ها تنها برای این است که افراد برای تحویل دوچرخه بازگردند و نسبت به این امر بی تفاوت عمل نکنند وی ایراد نمود که 15 درصد از دوچرخه هایی که در اختیار افراد گذاشته شده است به شهرداری برنگشته و این خود دلیلی برای این سخت گیری ها میباشد.

در حال حاضر 30 ایستگاه تحویل دوچرخه در اصفهان فعال میباشد که امیدواریم این ایستگاهها در شهر اصفهان بیشتر شود و شرایط برای دریافت و تحویل دوچرخه آسانتر گردد تا افراد به نوعی راغب در جهت استفاده دوچرخه شوند تا اینگونه با استفاده شهروندان از دوچرخه که نوعی وسیله حمل و نقل سالم و بی ضرر به حساب میآید، گامی محکم برای سالم سازی هوا برداشته شود.

اگر قصد سفر به جزیره ی زیبای کیش را دارید میتوانید مقاله اجاره دوچرخه در کیش را نیز مطالعه کنید

احمد بازدید : 49 دوشنبه 10 آبان 1400 زمان : 16:41 نظرات ()

مفهوم جدید بهره‌وری

بهره وری عبارت است از رابطه بین کمیت تولیدات و یک یا چند تا تمام عوامل که برای به دست آوردن آن تولیدات به کار رفته است چنین رابطه‌ای معیاری از چگونگی بهره برداری از عامل یا عوامل مورد اشاره به دست می دهد.

بنابراین تعریف بهره وری به صورت مقدار تولید تقسیم بر میزان عوامل به کار رفته بیش از حد ساده جلوه دادن قضیه است چراکه در مواجهه با این فرمول دو سوال مطرح میشود؛

۱-میزان تولید را چگونه باید اندازه گیری کرد

۲-میزان نهاده را به چه ترتیب و چگونه باید سنجید

آگاهی نسبت به اینکه کدام یک از منابع به کار رفته در محصول و کدام یک از روش‌های تولید منجر به تولید حداکثر کالا و خدمات می شود موجب اتخاذ تصمیم خردمندانه و صحیح در باب استفاده از منابع کمیاب موجود و انتخاب شیوه صحیح تولیدی می گردد.

در محاسبه و اندازه گیری بهره وری به طور اخص هدف آن است که بدانیم انسان یا هر ماشین هر واحد انرژی یا هر واحد از مواد به کار گرفته شده تا چه اندازه مولد و موثر است یا به بیان دیگر چه مقدار تولید می کند و بازدهی دارد.

هرگاه بتوان میزان مولد بودن هریک از منابع را به مدد روش های کمی و محاسبات ریاضی اندازه گیری کرد و شاخص ها و ضوابط برای سنجش میزان بهره وری آنها به دست آورد آنگاه می توان برای انتخاب و به کارگیری یک شیوه از میان شیوه های گوناگون تولید تصمیمات عاقلانه تری اتخاذ نمود به علاوه ثبت تغییراتی که در این شاخص ها روی می دهد و سپس مطالعه آنها طی یک دوره زمانی و مکانی خاص یا سنجش آن ها در محله های مختلف در تصمیم گیری های بنیادی مربوط به تخصیص منابع تولید به برنامه ریزان اقتصادی به خوبی یاری می رساند.

بهره وری برای چه کسی و برای چه؟

چنانچه افراد ماشین ها و سایر منابع از یک بخش فعالیت اقتصادی به بخش دیگر اختصاص یابند بهره وری کلیه جامعه افزوده شود و بدین ترتیب سرمایه گذاری در کل جامعه بازدهی بیشتری می یابد لذا چنانچه ما به تخصیص منابع جامعه به طور کلی و جامع نظر بیفکنیم متوجه خواهیم شد اگر ما کلیه منابع را مجدداً تقسیم کنیم و به بخش های مختلف تخصیص دهیم به نحوی که حداکثر بهره وری از دید جامعه عاید شود بسیار عالی است.

بهره وری در سطوح مختلف

بین هدف بهره وری برای یک سازمان هدف بهره وری برای جامعه می تواند تباین وجود داشته باشد چنین دوگانگی را از سطح یک سازمان تا سطح کلی جامعه می توان مشاهده کرد البته اتفاق نظر و علایق مشترک نیز در سطوح مختلف وجود دارد پس بسیاری از مسائل مربوط به بهره‌وری باید به پیدا کردن راه هایی که منافع کلیه سطوح را تامین کند معطوف شود.

در سطح فردی موضوع این است که چگونه می توان بهره وری را افزایش داد در سطح گروه منظور بهره وری گروه یا بخش از سازمان مطرح است در یک سازمان بعضی اوقات لازم است برخی مشاغل را حتی به فرض کارآیی شاغلین آنها فدا کرد و چند سازمان را ولو که کارآمد هم بوده باشند برای پابرجایی یک رشته فعالیت تجاری فدا کرد رشته های تجاری و بخش های اقتصادی را نیز برای اینکه اقتصاد ملی پابرجا بماند میتوان در یکدیگر ادغام کرد و به همین ترتیب برای افزایش بهره‌وری در سطوح مختلف عمل می‌شود.

ارتباط با مسائل دیگر

بهره وری حاصل عوامل کمک کننده و بازده ها است. ما به ظاهر یک فرایند تولیدی مستقل و بدون وابستگی را از آغاز تا انجام در نظر میگیریم اما در واقع فرآیندهای تولیدی پیاپی هستند که در طی زمان با عوامل تولیدی کمک‌کننده جدید و نتایج تولیدی جدیدترین صورت می گیرند.

انسانها برای یکدیگر و در ارتباط با هم تولید و کار انجام میدهند نتایج حاصل از معاضدت هر عامل کاری در یک نظام تولیدی به صورت یکی از عوامل کمک کننده در نظام تولیدی متعدد دیگر در می آید و آنچه به صورت نتیجه کار یا بازده ظاهر می شوند از یک فعالیت تا فعالیت دیگر کاملاً اختلاف پیدا می کند.

بنابراین بهتر است توجه ما از موضوع افزایش بهره‌وری به شکل مراحل محتوا و مستقل از هم به کمال مطلوب و بهترین کسب رضایت افراد و به طور کلی بهترین نتیجه در کل عملیات و مجموعه مراحل معطوف شود.

احمد بازدید : 9 جمعه 07 آبان 1400 زمان : 21:8 نظرات ()

نیازهای واقعی کدامند؟

نتیجه فرایند تولید به صورت کالاها و خدمتها نیز باید مورد بررسی قرار داد. کالاها و خدمتها به خودی خود هدف ثابتی نبوده و اهمیتشان در برآوردن نیازهاست. کالا و خدمتها را می‌توان از لحاظ شدت و ضرورت، طبقه بندی و اولویت بندی کرد. دامنه نیازهای آدمی اگر آنها را مهار نکند سر به بی نهایت می‌زند.  علاوه بر جنبه های اقتصادی بحث فرهنگ نیز مهم است چراکه عادات مصرف و جنبه های فرهنگی مصرف هم در رابطه با رضایت انسان مطرح میشود که در شرایط زمانی و مکانی مختلف فرق میکند و در بردارنده ارزش‌ها و اعتقادات هر قوم و ملت است.

آثار منفی خارجی و جانبی

فرایند تولید نه تنها کالاها و خدمات مورد نیاز را تامین میکند بلکه آثار و نتایج دیگری نیز دارد که آنها را آثار منفی خارجی می‌نامند یعنی آثار  جانبی و ناخواسته و در نظر گرفته نشده ی فرایند تولید و مصرف از جمله دود ، آلودگی صوتی و ...

وظیفه ی بشر در زندگی حذف یا محدود ساختن این آثار منفی است ولی چگونه میتوان در عین محدود کردن این نتایج منفی خارجی به تولید کالاها و خدمتهای مورد نیاز نیز دست یافت. استفاده از صنایع بازیافت یکی از راهکارهاست. باید توجه داشت رضایتمندی انسان تنها مستقیما از خود کالا و خدمات تولید شده حاصل نمیشود و آنها الزاما تمام هدف و نیت را از فرایند تولید تشکیل نمیدهند بلکه کار و فعالیت به خودی خود هستی را پر مایه و پربار میکند.

انسان از طریق برقراری تماسهای اجتماعی در محیط کار و احساس موثر و مفید بودن از طریق آموزش و توسعه و از طریق احساس ارزش و هویت کردن، نیاز‌های درونی و روانی اش را برآورده میکند، که همه حاصل عملیات تولیدی و مشارکت در کارهاست و زندگی را پرشور و دلپذیر می‌کند. بدین ترتیب میتوان گفت که نفس کار و فعالیت نیز دلخواه و خواستنی است.

کیفیت زندگی و سطح زندگی

مطلوبیت و ارزش کلیه ی فعالیت های تولیدی، باید در ارتباط با احتیاجات اساسی تر جامعه، که خود در جوامع مختلف تابع فرهنگ و اعتقادات خاصی است و در شرایط زمانی و مکانی مختلف فرق می‌کند، مورد بررسی و آزمایش قرار گیرد.

کیفیت زندگی چیزی بیشتر از حفظ سطح مادی زندگی است و نمی‌توان کالا و خدمات را مثل سابق به عنوان یک شاخص رفاه و سعادت اجتماعی امری مسلم و قطعی دانست. تامین احتیاجات شامل کلیه ی چیزهایی است که از فرایند تولید و فعالیت های اقتصادی به دست می‌آیند و در مقابل منابع اقتصادی فدا می‌شوند.

احمد بازدید : 9 سه شنبه 04 آبان 1400 زمان : 21:4 نظرات ()

افکار و نظریات جدید در ارتباط با مفهوم بهره‌وری

بهره‌وری بیانگر نوعی ارتباط میان محصولات تولید شده و عوامل بکار رفته در تولید آن محصولات است. البته در روابط درونی جامعه معاصر در سیر تحولی خود به نحو فزاینده‌ای پیچیده‌تر می‌شوند.

  • بهره وری کار و سرمایه

بهره‌وری کار یا بهره‌وری نیروی انسانی

در گذشته منظور از بهره‌وری فقط بهره‌وری کار بود که چگونه با بهره‌وری بهتر از نیروی انسانی می‌توان ممیزان تولید را افزایش داد.

بهره‌وری سرمایه

ستانده وابسته به وسائل و لوازم تولید مورد استفاده است (سرمایه). کار و سرمایه دو عامل اصلی تولید محسوب می‌شوند . بهره وری سرمایه را می‌توان چگونگی کاربرد سرمایه به منظور رسیدن به حداکثر بازدهی تعریف کرد.

بهره‌وری عامل منفرد یا منحصر

عبارت است از نسبت بین ستانده به یک نوع داده. بهره‌وری کار، بهره‌وری سرمایه و بهره‌وری مواد مثال‌هایی از بهره‌وری عامل منفرد است.

بهره‌وری مجموع عوامل

نسبت کل بازده به مجموع منابع مصروفه است. مقیاس بهره‌وری مجموع عوامل‌، مبین جمیع عوامل و منابع مصروفه برای ایجاد بازده است. گاهی افزایش یا کاهش بهره‌وری حاکی از بهبود و توسعه یا برعکس ضعف مدیریت و استفاده ناصحیح از منابع نیست. در نظام اقتصاد پولی، لازم است تنزل یا ترقی ارزش پول و افزایش یا کاهش قیمتها به خاطر تورم یا رکود نیز در نظر گرفته شوند و محاسبات با توجه به نرخ تورم یا رکود تصحیح گردند تا بدین ترتیب تاثیر دگرگونی قیمت خنثی و تغییرات فیزیکی در بازه و منابع مصروفه در نسبت‌های بهره وری به گونه صحیحی اندازه‌گیری شوند.

منابع تولید یا نهاده

کار و سرمایه که دارایی فیزیکی می‌باشند تنها عوامل فرایندهای تولیدی برشمرده نمیشوند بلکه عمل تولید در جنب آنها به منابع متعدد دیگری از جمله فضا، مکان، مواد خام، انرژی و زمان نیاز مبرم دارد.

مفهوم گسترش یافته بهره‌وری

گسترش در اینجا ناظر است به عوامل تولید و همچنین آثار جنبی غیر منتظره منفی و ناخواسته

منابع و نیازها

منابع همیشه محدود هستند، البته تمام منابع به یک نسبت کمیاب نیستند. در بهره‌برداری بهتر از منابع باید با استفاده صحیح و دقیقتر نیازها را به وجه احسن ارضا کنیم.

زمین، کار و سرمایه

نظریه ی کلاسیک اقتصاد سه عامل زمین، سرمایه و کار را منابع اصلی تولید به شمار می‌آورد و تکنولوژی را یک عامل مستقل در ارتباط با بازدهی محسوب می‌دارد. توسعه و تکمیل تکنولوژی جدید از طریق تحقیق و توسعه (R&D) نوعی تولید غیر مستقیم است.

همه منابع احیا پذیر نیستند

لازم است بین منابع غیر قابل احیا مثل نفت با منابع تجدید پذیر مانند جنگلها اختلاف قائل شد. وقتی بشر در احیای منابع کوشیده و تولید آنرا تسریع میکند میتوان از نوعی تولید غیر مستقیم صحبت کرد. بیشر مشکلات در زمینه رشد و توسعه اقتصادی مربوط به استفاده از منابع طبیعی است. هدف بهره‌وری افزایش بازده با مصرف همان مقدار منابع با کسب همان میزان بازده با مصرف کمتری از منابع است. میتوانیم از بهره‌وری به عنوان وسیله ای برای تامین سطح بالاتری از زندگی به وسیله کاهش مصرف منابع استفاده کنیم.

افزایش بهره‌وری به چهار صورت عملی می‌شود:

الف- افزایش بازدهی- ثابت بودن منابع مصرفی

ب- ثابت بودن بازدهی – کاهش منابع مصرفی

ج- افزایش بازدهی – افزایش منابع مصرفی

د- افزایش بازدهی – کاهش منابع مصرفی

انرژی به عنوان یک منبع

از برخی منابع مهم برای فرایند تولید همچون نیروی کار، دارایی‌های مادی و تکنولوژی یاد شد. اما منابع به این موارد محدود نمی‌شود. امروزه انرژی به تدریج یک عامل کمک کننده با حداکثر اهمیت به شمار  می‌رود.

سازمان به عنوان یک منبع

سازمان از منابع مهم در نظام تولید است که از طریق توسعه و تکامل انواع مختلف آن، می‌توان بهره‌وری را افزایش داد. منظور از شکلهای سازمانی روش انجام دادن کارها است که در واقع عبارت از آن است که افراد چگونه با یکدیگر در ارتباط با ماشین‌ها کار می‌کنند.

شکل های سازمانی نه تنها بر روی بهره وری اثر داشته بلکه بطور مستقیم نیز بر آسایش و شادمانی انسان‌ها از طریق ایجاد و ابداع مشاغل و انواع صور همکاری و مشارکت که سهم عمده ای در زندگی روزمره دارند موثراند. برخی "اطلاعات" را به عنوان یکی از مهمترین منابع و دارایی سازمان مطرح می‌کنند.

زمان به عنوان یک عامل تولید

بسته به اینکه از زمان چگونه استفاده می‌شود می‌توان بهره‌وری را کم یا زیاد کرد. زمان بر کلیه ی ملاحظات مربوط به بهره‌وری اثر می‌گذارد.

پول به عنوان یک عامل و منبع تولید

بسیاری عوامل را در تولید کالا و خدمت‌ها میتوان به صورت پول ارزیابی کرد و البته چیزهایی که نمی‌توان در قالب پول سنجید و به صورت پول بیان کرد را با پول فراهم آورد. پول یک واسطه و عامل کمک کننده و تسهیل کننده است. خود پول به تنهایی و بطور ذاتی دارای ارزش نیست و کاری انجام نمی‌دهد بلکه عوامل تولید با داشتن پول فراهم می‌شوند.

نسبی بودن معنی منبع

منابع مفهوم گسترده و پیچیده ای دارند. منابعی که نمی‌توانیم از آنها بهره برداری و استفاده کنیم جزء منابع به حساب نمی‌آیند. منابع مفهوم نسبی دارند و تابع شرایط مختلف و متغیر هستند.

احمد بازدید : 12 یکشنبه 02 آبان 1400 زمان : 16:22 نظرات ()

ارکان اصلی دانش بهره‌وری

ارکان اصلی دانش بهره‌وری به شرح ذیل میباشند:

الف- باور داریم که فعالیت های سازمان یافته بشر بصورت مداوم قابل گسترش است.

ب- باور داریم که این پیشرفتها با این شروع میشود که چه تولید کنیم و چه چیز را تامین کنیم.

ج- باور داریم که اثر بخشی هنگامی به وجود می‌آید که فعالیت های سازمان یافته بشری به سوی پاسخگویی به نیازمندی های اجتماعی جهت یابد.

د- باور داریم که کارایی هنگامی وجود دارد که فعالیت های سازمان یافته به نحوی انجام پذیرد که برای تولید و تامین کالا و خدمات منابع مصرف شده بیش از حد نیاز نباشد.

ه- باور داریم که اشتغال زمانی است که فعالیت موثر و کارآمد انسانی بصورت مداوم ادامه یابد.

و- باور داریم هنگامی که فعالیت های انسانی موثر و کارآمد باشد انسانها با افزایش استاندارد زندگی از امکانات بیشتری برای توسعه و تولید بهره‌مند خواهند شد.

ذ- خودمان را وقف به وجود آمدن اصول علمی منطقی و تجربی در جهت اموختن هرچه بیشتر دستاوردها و تجربیات دیگران به منظور تاثیر گذاشتن در روند افزایش اثر بخشی کارایی و اشتغال کلیه ی فعالیت های مثبت و سازنده بشری میکنیم.

احمد بازدید : 8 شنبه 01 آبان 1400 زمان : 7:43 نظرات ()

بهره‌وری و مدیریت

بهره‌وری به معنای تحقیق هدفهای سازمان و تولید حداکثر کالا و خدمات با مصرف حداقل منابع انسانی و مادی به کمک تکنولوژی پیشرفته یا با کاربرد شیوه های بهتر مدیریت است.

مدیریت

جایی که همکاری افراد در جهت نیل به یک هدف بصورت یک ترکیب و ساختار رسمی در می‌آید عامل اساسی این همکاری مدیریت است. مدیر وظیفه ی برنامه ریزی ، سازماندهی ، هماهنگی ، رهبری و کنترل را برعهده دارد. در هر نوع سازمانی اثر بخشی همکاری افراد جهت تحقق هدفهای سازمان به مقدار زیادی با لیاقت و توانایی آنهایی که مشاغل مدیریت را دارا هستند بستگی دارد. کفایت و درایت مدیران در یک مملکت باعث میشود در بخش دولتی با اجرای صحیح برنامه های جامع و هماهنگ اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی و ... درآمد ملی و درآمد سرانه افزایش یابد. در بخش خصوصی کفایت و صلاحیت مدیران باعث میشود هدفهای مختلف سازمان به خوبی تحقق یابد.

ارزش و اهمیت بهره‌وری

کلید اصلی خوشبختی و کامیابی جوامع به بازدهی واحدهای تولیدکننده کالا و خدمات و طرز کار آنها وابسته است. این امر در گروه طرز کار و شیوه اداره مدیرانی است که بر اساس صلاحیت علمی و فنی و استعداد ذاتی انتخاب شده و فعالیت میکنند.

واحدهای تولیدی با تامین اهداف زیر میتوانند با تولید ارزش افزوده در افزایش سطح زندگی و کمک به افزایش خوشبختی جامعه نقش داشته باشند:

الف- رساندن سود به مالکین (در سازمان دولتی ارائه خدمات سودمند به جامعه و ایجاد رفاه)

ب- ایجاد محلی برای کار که افراد برای تامین هدف سازمان با کسب درآمد متبوع از کار خود راضی باشند.

ج-رفع نیاز مصرف کنندگان و ارضای خواسته های آنها از طریق ارائه کالاهای مرغوب و ارزان

هر واحد مولد از طریق افزایش بهره‌وری می‌تواند به اهداف بالا برسد.

تمام راه حل‌های کلاسیک متوجه دو سوی واسطه تبدیل است در حالی که راه حل سوم به فعل و انفعالات داخل واسطه تبدیل و عملکرد بهتر و اصلاح آن توجه دارد. کارشناسان اقتصادی ثابت کرده اند که امروزه راه‌حلهای کلاسیک کم تاثیر و دشوار است و برعکس راه‌حل سوم یعنی افزایش بهره وری راه حلی سریع، موثر و قاطع است. سد راه توسعه و پیشرفت کشورهای درحال‌توسعه عمدتا فقدان مدیریت و کیفیت نامطلوب کار مدیران آن کشورها بوده است. تحقیق کندریک ( یکی از کارشناسان میز اقتصادی آمریکا) نشان میدهد که نصف افزایش درآمد سالانه آمریکا در نتیجه افزایش بهره‌وری و بقیه در نتیجه افزایش و گسترش منابع تولید بوده است.

در اقتصاد خرد میتوان گفت هدف عمده‌ی یک شرکت همیشه کسب درآمد یا به بیان دیگر سودآوری است. سود یک شرکت نیز به میزان زیادی به بهره وری آن در دراز مدت بستگی دارد. سوداوری مبین وضعیت مالی شرکت در زمان حال است درحالی که بهره‌وری ترسیم کننده وضعیت شرکت در آینده است پس میتوان گفت یک شرکت در صورتی میتواند به سودآوری مستمر خود امیدوار باشد که بهره‌وری داشته باشد.

کارشناسان توسعه اقتصادی بر این باورند که افزایش تولید ناخالص ملی شرط لازم برای بهره‌مند شدن از یک زندگی با کیفیت برتر و بالاتر است و تنها در صورت افزایش دستاوردهای اقتصادی میتوان منافع به دست آمده از آن را بطور گسترده تر بین افراد جامعه تقسیم کرد. به همین سبب نقش بهره وری در دستیابی به استانداردهای بالای زندگی انکار ناپذیر است.

کشورهایی که برای توسعه اقتصادی به افزایش بهره‌وری بیشتر از افزایش منابع تولید خود تکه کرده‌اند رشد سریعتری داشته اند و کشورهای توسعه یافته در این زمره‌اند ولی رشد اکثر کشورهای درحال توسعه بر افزایش منابع تولید متکی است.

مدیریت یعنی دانش افزایش بهره‌وری و افزایش بهره‌وری که ثمره بهبود و پیشرفت مدیریت است.

احمد بازدید : 8 پنجشنبه 29 مهر 1400 زمان : 8:1 نظرات ()

افزایش روز افزون تقاضا

میزان تقاضا به دلایل زیر روبه افزایش است:

6-1- افزایش جمعیت

جمعیت جهان در سال 1800 میلادی یک میلیار نفر بود و امروز متجاوز از هفت میلیارد نفر است و با روند افزایش فعلی یک قرن دیگر یعنی حدود سال 2100 جمعیت جهان از 25 میلیارد نفر نیز فراتر خواهد رفت.

6-2- افزایش سطح انتظارات مردم

دوران معاصر را عصر فوران توقعات نامیده اند. توسعه وسایل ارتباط جمعی و رسانه های همگانی آهنگ گسترش توقعات فردی را بطور انقلابی تسریع کرده در نتیجه مجموعه نیاز های فردی و جمعی بطور سرسام آوری رو به افزایش است.

  • راه حل پیشنهادی

احساس کامیابی ناشی از تامین نیازها و ارضای خواسته هاست. تامین کالاها و خدمات مورد نیاز مستلزم وجود و صرف منابع است و همواره تقاضاها بر امکانات سبقت می‌جویند.

اصطلاح توسعه اقتصادی عنوان تلاشی به منظور یافتن راه حلی است برای پر کردن شکاف بین عرضه و تقاضا. برای افزایش تولید و جوابگویی به نیازهای روز افزون بشر و پر کردن شکاف عرضه و تقاضا سه راه حل وجود دارد:

  • توسعه فیزیکی منابع ( روش کلاسیک و قدیمی )
  • کاهش مصرف ( روش کلاسیک و قدیمی )
  • افزایش بهره وری ( روش جدید )

البته این شیوه ها به هم وابسته و دارای تاثیر متقابل بر یکدیگر هستند.

7-1- توسعه فیزیکی منابع

افزایش کالا و خدمات مستلزم وجود منابع و واسطه های تبدیل بیشتر است که این مستلزم سرمایه گذاری بیشتر است. کمبود سرمایه داخلی را از خارج به طریق وام های بین المللی وجلب سرمایه های خصوصی و خارجی میتوان تامین کرد.

الف- وام های بین المللی

تجربه های تلخ نشان داده این وام ها همیشه کمک سخاوتمندانه نیستند و بعضا به بهای از دست دادن خوداتکایی ، آزادی و حتی استقلال سیاسی کشور به دست می‌آیند. البته برخی تجربه های ده های اخیر نیز ثابت کرده چنانچه وام ها خوب مورد استفاده قرار گیرند میتوانند ره گشا و چاره ساز نیز باشند.

ب- جلب سرمایه‌های خصوصی و خارجی

مشکل این راه این است که سرمایه های خصوصی به راحتی جذب نمی‌شوند چراکه سرمایه گذار خصوصی به استرداد اصل و فرع سرمایه در کوتاه ترین زمان علاقه مند است.

 7-2- کاهش مصرف

از دو روش میتوان با کاهش تقاضا به ایجاد موازنه کمک کرد.

الف- کاهش مصرف سرانه

با کاهش اجباری مصرف بصورت جیره بندی یا سهمیه بندی یا با ممنوعیت استفاده از برخی کالاها و برخی تبلیغات عمومی میتوان به این هدف رسید.

ب- کنترل رشد جمعیت

برای محدود کردن حجم تقاضا این امر از طریق برنامه ریزی برای کنترل موالید اجرا می‌شود.

7-3- افزایش بهره وری

بهره وری یعنی افزایش دایمی و مستمر نسبت ریاضی بین نتایج بدست آمده به منابع بکار رفته. به بیان ساده تر بهره وری یعنی تهیه کالا و خدمات بیشتر و بهتر با هزینه و قیمت تمام شده سابق. اگر بهره وری واحدهای مولد سازمانهای یک جامعه افزایش یابد افراد آن جامعه میتوانند با تولید ارزش افزوده و کمک به افراد جامعه در بهره برداری از این ثروت برای جواب دادن به نیازهایشان و در نهایت رسیدن به رفاه و کامیابی دست یابند.

احمد بازدید : 8 سه شنبه 27 مهر 1400 زمان : 8:59 نظرات ()

تعداد صفحات : 204

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
Profile Pic
جدیدترین اخبار روز را در مجله خبری آلما دنبال کنید. وبسایتی با محوریت موضوعات فناوری و مطالب ترند در شبکه های اجتماعی
اطلاعات کاربری
کدهای اختصاصی